Сбербанк – преимущественно женский банк. 

  • Более 75 % сотрудников – женщины. 

  • Это 2 % работающих женщин России. 

  • 20 % из них имеют детей младше трех лет. 

  • Наши дети – это 1% детей всей страны. 

  • 20 тысяч младенцев «Сбербанка» рождаются каждый год. 

Эти цифры говорят о значимости семьи, родительства и материнства для Сбербанка.  

Именно поэтому была создана зонтичная программа заботы «Сбербанк для детей и родителей» (действует не только в самом Сбербанке, но и по всей Экосистеме). 

ЕЕ ЗАДАЧИ: 

  • Поддержка сотрудников, уходящих в декрет, и их адаптация после возвращения из декрета. 

  • Развитие soft-skills сотрудников, находящихся в декрете. 

  • Расширение их профессиональных навыков и знаний, в том числе во время отпуска по уходу за ребенком. 

  • Построение платформы для диалога между родителями и детьми. 

  • Помощь детям сотрудников в приобретении знаний и навыков, которые пригодятся им в будущем. 

  • Помощь в профориентации подростков. 

  • И многое другое! 

ПОДДЕРЖКУ БУДУЩИХ МАМ Сбербанк осуществляет на нескольких уровнях: 

  • Мамы могут работать по частично-дистанционному графику, или работать в режиме part-time. 

  • В декрете у них сохраняется доступ к рабочей почте и системам банка, включая обучающие платформы (создана Ролевая модель «Сотрудник в декрете», которая дает автоматический доступ). 

  • Наши мамы вовлечены в деловые и социальные проекты, в т.ч. с Особенным банком (продукты и сервисы для семей, детей, родителей). 

  • Для мам предусмотрены: памятка-путеводитель по уходу в декрет, получение информации и консультации выделенной линии поддержки колл-центра HR по телефону и онлайн-консультации в мобильном приложении. 

  • Важная роль - обучение руководителей: памятка для руководителей по адаптации декретниц. 

  • Психологическая поддержка в рамках ДМС: можно обратиться за бесплатной анонимной психологической консультацией. 

  • Регулярные Встречи будущих мам по всей стране (в том числе и телемосты между регионами, обмен опытом). 

  • Кроме того, мамы могут посещать лекции и семинары, на которых приглашенные эксперты дают консультации по внутрисемейным отношениям и родительству. 

МАМЫ И ПАПЫ С ДЕТЬМИ также являются аудиторией программы заботы «Сбербанк для детей и родителей». Для них ежегодно предусмотрены: 

  • День открытых дверей, куда приглашаются дети от 3 до 17 лет для знакомства с местом работы родителей, профессиями и проектами Экосистемы. 

  • День открытых перспектив – профориентационное мероприятие для детей-подростков и их родителей. 

  • Семейные выходные – цикл мероприятий для построения детско-родительского диалога в формате эдьютеймент. 

  • Специальные образовательные смены для детей сотрудников в детских лагерях. 

  • Наши дети вовлечены в деловые и социальные проекты, в т.ч. как челленджеры наших продуктов и сервисов. 

  • Совместно со Сбербанк ТВ: образовательные и новостные проекты (обучающие ролики, мини-лекции, интервью с сотрудниками Сбербанка о продуктах и сервисах для семей, детей и родителей) 

  • Портал «Мамы Сбербанка» – информационно-новостной ресурс, сборник статей и материалов для повышения родительских компетенций, а также бесплатная библиотека полезной литературы. 

  • Группа VK «Мамы в зеленом» - коммьюнити: обмен опытом и площадка для общения. 

  • «Умные» новогодние подарки: общий семейный досуг, обучение детей и раскрытие их потенциала (также включены в активности на площадках Сбербанка). 

  • Интерактивные web-дайджесты по темам навыков 21 века. 

  • Скидки и специальные предложения в рамках программы «ДРУГ. Скидки» 

  • Единая карта «Льготы и заботы» совместно с Департаментом Управления Делами и HR. 

Программа «Сбербанк для детей и родителей» – это забота о сотрудниках и о будущих поколениях россиян.  

Ссылка на проект: https://www.sbidea.ru/moms/main